【简况】　1999年，边防检查工作紧紧围绕建国50周年大庆和迎接澳门回归两件大事，坚持以边防执勤为中心，服从地方经济建设的大局。共检查入出境旅客84.17万人次，增长0.9%，其中中国籍旅客77.44万人次，外国籍旅客6.22万人次，分别减少0.1%和增长4.9%，出入境华侨5100多人次；服务员工20.2万人次，减少11.3%；检查出入境船舶2.48艘次，增长7.8%，其中客轮4853艘次，往来港澳小型船舶1.99万艘次。查获违法违规案件454宗489人，其中口岸偷渡案件3宗5人。

【边检业务建设】　加强业务学习，提高执勤能力。把学习业务与评功评奖相结合，加强组织《出入境边防检查旅客检查规范》、《出入境船舶检查规范》等规范性文件和相关法律法规及政策条文的业务学习，规范执法工作，使官兵明确旅客检查的各个岗位、各个环节工作的具体程序和规定。做好业务技能的培训，先后举办了计算机操作培训班、业务知识学习班和检查员晋职前培训班，共培训28人。开发《现场业务管理系统》、《出入境卡片合理性检测系统》和《边防检查行政处罚管理系统》及《出入境船舶管理系统》等多套计算机实用软件，提高了口岸的通行能力和工作效率。制作公告栏、各式固定标志牌，用计算机管理通道灯箱,实现电子显示，为旅客营造良好的出入环境。

【全面落实《军队基层建设纲要》】　在落实《军队基层建设纲要》、《军队基层建设要则》、《军队基层建设细则》工作中，按照基层建设“全面建，整体上”的要求，组织官兵认真学习《军队基层建设纲要》和《关于落实<军队基层建设纲要>若干总规定》，使官兵掌握基层建设的标准，增强“按纲建队”的意识。组织学习新条令，1999年是实施新条令的第二年，也是关键一年，全站周密部署，指定各单位一名领导负责学习教育，通过进行条令条例知识竞赛和闭卷考试等形式，强化官兵的条令意识，增强广大官兵遵章守纪的自觉性，把官兵的执勤、训练、工作、学习和生活纳入严格、规范、有序的管理之中。在军事训练中，把练思想、练作风、练技术、练意志有机地结合起来，强化队列、擒敌拳、单双杠、手步枪射击的训练,严格训练军事动作和过硬的作风，强化官兵的军人意识，提高官兵素质。

【从严治警】　站党委坚持从严治警的方针，加强部队建设，扎实地开展“两防”（防案件、防事故）工作。成立安全领导机构，各单位成立安全防事故领导小组，形成军政主官一起抓、各部门齐抓共管的局面。各单位还签订预防案件事故责任书，实行一级抓一级，层层抓落实。健全各项防案件事故制度，先后制定《廉政建设制度》、《武器装备管理制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《安全保密制度》。8月，举办1期思想骨干培训班，开展“一帮一、结对子”活动。站坚持每季度各科（中队）坚持每月召开一次安全防事故情况分析会，分析队伍动态，把问题解决在萌芽状态。

【严格执法，热情服务】　立足口岸实际，服务和服从地方经济建设的大局，从9月10日起，中山港客运口岸出入境航班增加到七进七出，开闸时间提前至7时30分，关闸时间延迟至20时00分。广泛开展“创人民满意警队”、“创一流检查站”和“树新风”活动，严格执法，公开承诺，热情为旅客服务。健全监督机制，拓宽监督渠道，设立投诉箱和举报电话，防止出现违法现象和预防职务犯罪。广大官兵积极为旅客排忧解难，提供优质服务，密切警政警民关系。4月，派出63名官兵参加火炬开发区开展的“爱我中山、美化家园”的清除杂草、打扫卫生行动，深受干部和群众的好评。全年官兵为旅客推、拿行李1600多人次，扶老携幼930多人次，植树造林150棵，为老人义诊83人次，拾金不昧93人次共4.6万元。

【班子和队伍建设】　加强思想政治教育，着重开展邓小平理论、“三讲”教育、“四个专题”教育（即爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗的教育）、“三个必读”教育（《干部必读》、《老战士必读》、《新战士必读》）和“五法三例”等内容的学习教育。对官兵进行经常性的形势、法纪和职业道德教育。结合“三讲”教育，做好反面典型案例的教育，吸取教训，引以为戒。全站坚持把政治教育作为一项基础工作来做，全年有总体部署，每季度有具体安排，半年组织检查评比，平时开展定期与不定期检查，督促落实政治教育。全年共上政治教育课960课时，受教育人数占官兵人数的99%。通过开展各项政治教育，部队的各项工作成绩显著。全站有1个单位立集体三等功，1名同志被公安部评为全国优秀检查员，5名官兵记个人三等功，10名战士被评为优秀士兵，9名战士受到嘉奖。
　　加强基层的党建工作，提高党委（支部）解决自身问题和领导部队进行全面建设的能力，制定把班子和队伍建设作为“龙头工程”建设的工作计划。健全基层组织机构，规范党务工作。针对一些干部转业和调动造成支部不健全的情况，及时做好支部的调整，补选正、副书记5名，增补支部委员8名。选送12名干部到省局进行晋职前培训，另还分期分批选送70多名干部到地方党校参加培训。做好干部苗子的培养选拔工作，对参加部队院校文化预考20名骨干中通过省局预考的5名骨干进行文化补习，经统考有3名考生被广州边防指挥学校和白求恩医学高等专科学校录取。开展干部岗位交流，对各个业务科和勤务中队23名干部进行了交流。做好干部转业工作，主动与军转部门联系，发函和走访有关单位，使3名转业干部能按时离队报到。做好老兵退伍前的思想教育工作，使21名老兵光荣退伍，文明返乡。（朱建华）

附：1999年主要领导名单

站长：李俊兴（1999.10止）

　　　陈良福（1999.10起)

政委：黄坚松（1999.10止）

　　　吴长斌（1999.10起）