【广东发展银行中山分行】 2006年，中山分行经营业绩快速增长并实现多项突破，人民币存款首次突破40亿元，本外币存款总额接近50亿元；外币存款翻倍增长，年末达5000多万美元；中间业务收入显著提高，突破1500万元；成功搬迁绩东支行和莲峰支行（后更名为古镇支行）2家网点，扩大服务半径；员工工资和福利待遇显著提高。
　　开展为期3个季度的“亮剑”夺金活动，激发全行员工的工作热情，凝集展业团队的集体荣誉感，带动全行各项业务快速发展。2006年，中山分行票据业务引入利润增长新模式，实行独立考核、独立运作，实现票据业务从无到有的发展与突破，四季度末，全行票据利差收入近700万元；国际业务发展势头不减，全年国际结算量突破8亿美元，11月全行单月国际结算量历史性突破1亿美元，各项指标完成率在广发系统内名列前茅；全面启动个人业务，实施个人客户经理培养计划，充实个金队伍，完善各项产品的销售、管理和服务流程，引进先进的贵宾管理系统，丰富产品线；重启个人住房按揭贷款业务，初步形成个人资产业务的管理和营销架构；授信业务稳步发展，全行形成协同营销的理念，信贷资源向票据业务、国际业务、公私联动倾斜；首次引入营销理念，首创以业务推介为主要内容的“广发金融之旅”系列营销活动。健全制度，细化管理，全面提升各管理部门运筹能力，深化财会制度改革，强化财会工作管理；加强现金管理，简化工作流程；加强本外币头寸管理，提高资金使用效率；加强信贷管理，优化流程，提高效率，防范风险。优化人员结构，提高全员素养，全年新聘员工45人，提高整体竞争能力；加强岗位考核力度，坚持每季对一线柜员进行技能考核，提升一线业务水平及柜面形象。打造特色企业文化，提升分行形象，创办分行内刊《舞台》杂志，为员工和各部门、网点提供展现个人风采及集体风貌的舞台；组织员工拍摄第一张全家福照片——“广发、真诚、为您”，充分展现员工积极、热情、友爱的整体精神面貌；摄制第一部MTV--《步步高》，成为分行企业文化建设的重要标志；确立“开放、务实、创新、服务”为分行的核心价值理念。（周治刚)
 

附：2006年广东发展银行中山分行主要领导名单

行　长：钱　平

副行长：汤曙光　斯伟波　刘海顺　陈　琼