【排头兵实践活动】 成立排头兵实践活动领导组，加强对活动的组织领导。通过开展“如何当好排头兵”大讨论、专题辅导报告以及结合工会工作实践和工会机关干部的思想实际，组织学习全国总工会和省总工会的文件，使排头兵观念深入人心，活动效果显著，并在市直机关排头兵实践活动座谈会上作经验介绍。

【工会组建工作】 抓住行业工会和外商投资企业（以下简称“外企”）组建工会两项工作重点，大力促进非公企业工会组建工作。对全市外企及其工会组建情况进行地毯式的调查摸底，制定工作方案和考核方案，实行组建月报制度。组成组建工作领导小组，与外经贸局、侨务局、台湾事务局、工商联、外商投资企业协会等单位联合对重点、难点企业进行组建突破工作。全年新建外企工会419家，外企工会组建率达80.5%，超额完成省总工会下达的任务。此外，在西区、东区、开发区、南朗、古镇、神湾、民众等镇区分别组建汽车销售、美容美发、装饰、饮食、货运、布匹等7个行业工联会，覆盖个体经济单位199家。全市已建立工会组织11155家，会员近83万人。

【“职工之家”创建活动】 2006年是中山市“三年创建活动”的最后一年。各级工会严格按照创建标准，抓好“六好”工委会、“六好”工联会和“职工之家”创建工作；通过开展创建活动，使大多数基层工会的活力激发出来。到年底止，全市有43家工委会、238家工联会达到“六好”标准，覆盖工会6015家，542家基层工会职工之家验收合格，全面实现三年创建活动的规划目标。

【劳动竞赛】 2月22日，印发《关于团结动员广大职工为实现中山“十一五”规划建功立业的决议》，要求各级工会组织职工广泛开展以岗位练兵、合理化建议、技术革新和发明创造为主要内容的劳动竞赛，提高职工队伍的自主创新能力，推进市“十一五”规划。6～11月，举办中山市第四届职工技术运动会，开展电脑网络、导游、金融、邮政投递、吊车工、焊工、美容美发、消防和锅炉工、电工等10大类27个项目和工种的竞赛。全市482个机关企事业单位的9280名参赛人员，经过近半年的激烈角逐，赛出129项团体和个人奖项，产生10名行业技术技能状元。据不完全统计，全市有7956家企业66.2万人次参加所在企业举办的各类竞赛，提出合理化建议64.8万条。市组队参加省竞赛屡获佳绩，5月在全省企业班组安全建设亮点演示赛中，市代表队勇夺全省第三名；6月，市代表队在广州举行的广东省安全知识竞赛决赛，摘取桂冠，代表广东省参加粤港澳安全知识竞赛获得亚军。

【劳模工作】 顺利完成第七届市劳模表彰大会的评选表彰工作，49名市劳动模范、738名市先进生产（工作）者、10个市模范集体、74个市先进集体受到市委、市政府的隆重表彰。同时，全市有1人荣获全国“五一劳动奖章”，1个单位荣获全国“五一劳动奖状”，9人获广东省劳动模范荣誉称号，2个单位荣获“广东省先进集体”称号。各大新闻媒体在重要版面刊登劳动模范的先进事迹，在广大职工中掀起学习模范先进人物，为实现“十一五”规划建功立业的热潮。

【农民工维权宣传活动】 把维护农民工合法权益作为工作重点，采取有效措施，叫响“农民工有困难找工会”的口号。开展以此为主题的职工思想调研分析活动，收集当前农民工对工会组织的认识、参与工会活动的情况、农民工关注的热点难点问题以及农民工迫切需要工会解决的实际问题等，为切实开展农民工维权服务活动提供依据。开展以“关爱农民工、关注新农村”为主题的“五个一”（策划一个农民工维权宣传月、写一封给农民工的慰问信、组织一系列情系农民工慰问演出、为农民工免费赠送一批维权法律知识读本、举办一次农民工法律知识讲座）维权宣传活动。在5～6月期间，联合市司法局、劳动保障局、卫生局和文广新局等单位，先后在小榄、火炬、三乡、港口等镇区组织开展“四送下乡”活动。通过派发《致全市各行各业农民工的一封信》和《工会会员权利与义务》宣传小册子，组织一系列情系农民工的慰问演出，举办多场农民工法律知识讲座等措施，增强农民工的维权意识，树立工会良好的社会形象。在元旦前夕，市总工会与市劳动保障局联合开展“和谐中山，因为有您”——寄贺卡慰问中山百万建设者活动，感谢全市广大外来员工为中山建设作出的巨大贡献。

【集体合同】 做好区域性、行业性和专项集体合同工作。10月，开展劳动合同、集体合同检查月活动，各级工会和劳动保障部门先后抽查企业580多家，印发各类宣传资料3万多份，组织召开座谈会53场，发出整改意见书49份，督促补签劳动合同5000多份。到年底止，全市签订劳动合同的职工达113万人，占职工总数的78%。此外，签订集体合同的企业10367家，覆盖职工超81万人，不断扩大集体合同的覆盖面。

【厂务公开】 开展厂务公开“三查三促进”活动，将ISO9000质量管理体系应用到厂务公开工作中，完善厂务公开民主管理制度。2006年，全市已有7220家非公有制企业建立厂务公开民主管理制度，落实了职工的知情权、参与权和监督权。

【健全劳动争议调解机制】 由工会代表、企业代表、员工代表三方人员组成的村（社区）劳动争议调解委员会的覆盖率已达到100%。全年受理劳动争议案件4539宗，调解成功率达82%，涉及职工1.1万人次，涉及金额1148.1万元。10月30日，市总工会、市劳动和社会保障局联合发文要求在村（社区）和企业设立劳动关系信息员；通过信息员每月上报其所在地区和企业的工资发放、执行《劳动法》等法律法规的情况，及时掌握劳动关系信息，防患未然。市总工会还利用职工投诉热线电话12351、互联网服务信箱和接待来访等渠道，全年共接待职工信访687宗，聘请的常年法律顾问免费为职工打官司7宗，提供法律咨询160人次。妥善处理板芙太平玩具厂职工因不满工资过低堵塞105国道、交通银行经警因补偿问题集体上访等多宗重大劳资纠纷。

【送温暖工程】 逐步下移帮扶工作重心，在小榄镇和东升镇东升村先后成立镇一级和村一级的困难职工帮扶中心。新春期间，市委市政府拨出资金96万元，慰问困难职工904户。市困难职工帮扶中心全年累计对229户特困职工和426名困难职工提供临时救助，发放慰问金近55万元；开展“金秋助学”活动，投入9万多元资助349名困难职工子女上学；在8月酷暑期间对高温作业职工开展“送清凉”活动；积极推进职工互助保障工作，为92名特困职工免费购买互助医疗保险，全年购买互助医疗保险9704份，女职工安康保险5685份，分别比上年增加88%和33%。各级工会不遗余力帮扶困难职工，教育工会去年设立教师健康基金，共筹集502万元，实实在在为生活困难的教职工办好事实事。

【职工教育】 在职工中广泛开展“精读好书、分享心得、提高素质”为主题的读书自学活动，重点加强职工教育师资队伍建设，举办2期企业培训师资格培训班，40名职教干部取得国家职业培训资格证书。推荐一批集体和个人参与全国、全省“创争”活动先进单位、先进班组和先进个人评比，其中水利局获得全省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动“十佳”标兵单位和广东省“五一劳动奖章”的光荣称号。

【组织文体活动】 4月，组织“劳动光荣、创造伟大”职工书画摄影大赛及巡回展览，共收到参赛作品635件，水准普遍较高。以文化宫为龙头，常年开展送戏、送书下乡等服务基层活动，全年送戏下乡100多场，累计5万多名职工群众观看了影片，送书5000多册，举办专场文艺晚会50多场。在“五一”节、国庆节前夕，举办以“劳动光荣”为主题的大型文艺晚会和职工文艺调演活动，并在文化中心大剧场举行隆重的汇报演出和颁奖仪式。

【自身建设】 把培训重点放在基层，协助各工委会举办创建“合格职工之家”等实操性的工会业务培训班10期，培训工会干部1250名；举办8期经审干部、女工干部、劳动争议调解员专项培训，结合学习贯彻《企业工会工作条例》，构建和谐劳动关系，培训1000多人。积极推进工会财务制度改革，财务工作获评为全国先进。市总工会课题组撰写的《关于维护农民工合法权益的实践与思考》、《工会在构建和谐劳动关系中维护职工权益的探索与思考》2份调研报告，参加广东新时期工会工作理论研讨会分别被评为优秀研究成果三等奖和优秀奖，中山成为此次研讨会全省唯一有2篇理论研讨文章获奖的地级市。（邓琳娜）

附：2006年市总工会主要领导名单

主　席：区碧群

常务副主席：杜绮玲

副主席：刘伯良　林可笑（11月止）　黄哲明