【简况】　市总工会根据《广东省总工会关于深入开展固本强基建设职工之家活动的意见》，决定从2004年起用3年时间，在全市开展创建“六好”（即组织建设好、基础工作好、维护权益好、活动开展好、帮扶工作好、经费收缴好）工委会和工联会及合格“职工之家”活动。计划至2006年末，100%的工委会和95%以上的工联会要达到“六好”标准，60%以上的基层工会要达到合格“职工之家”的标准。4月上旬召开创建工作动员会，5月连续举办5期工会干部培训班，培训规划创建单位的工会主席、专职干部797人。各工委会成立创建活动领导小组，制定规划，召开动员会。有的镇区还以镇委、镇政府的名义制定3年创建规划，把创建工作纳入村两委年终考核。年末，全市基层工会9726家，会员625722人，验收“六好”工委会31个，“六好”工联会133个，合格“职工之家”134个，基本实现第一年的创建目标。2004年全市有获全国五一劳动奖状单位1个、获全国五一劳动奖章1人、获广东省五一劳动奖章6人。

【工会第十三次代表大会】　10月28至29日，在市会议中心召开。全市各级工会代表和历届工会主席、嘉宾近500人参加。会议审议通过市总工会第十二届委员会的工作报告、财务工作报告和经审工作报告，明确今后5年的指导思想和主要任务。选举产生新一届委员会和以区碧群为主席的市总工会领导班子，表彰24名从事工会工作20年以上的工会干部，颁发聘书给市总工会第四届女职工委员会委员。市领导、省总工会常务副主席陈文杰，以及市各群众团体组织负责人到会祝贺。

【职工技术运动会与经济技术创新活动】　6月11日起举行，历时7个多月的以“更熟练、更标准、更优秀”为主题的中山市第三届职工技术运动会，项目包括电脑、电工、财务、医护、旅游、消防、邮政、保安等10大类36个，参与职工达5.89万人次。
　　在各级工会中积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新活动。中山移动分公司研制开发的超级寻呼系统获全国职工技术成果二等奖、计费业务组获全国职工创新示范岗称号；中山供电分公司有8项QC成果获全国优秀质量技术创新成果奖；白石猪场场长余丽明获评为全国职工科技创新能手；中山移动分公司营销账务中心计费业务组、市水利局东河水利枢纽工程设计及关键技术研究与应用组、电信中山分公司信息业务中心获评为广东省职工创新示范岗。白石猪场余丽明、市公安局张德柱、中山供电分公司方丽华获评为广东省职工创新能手。

【劳动管理】　加强非公有制企业工会劳动保护，与黄圃、阜沙、东凤、南头镇签订区域性工会劳动保护协议，2004年4个镇的安全生产形势比上年好转。其中，阜沙镇无发生重伤事故；黄圃镇的事故率下降了40%。参与全市安全宣传月、“三同时”验收活动、督查乡镇企业、农村个体工商户职业病危害专项整治。劳动保护工作得到省总工会的肯定。中山供电分公司成为当年省内唯一被全国总工会评为全国先进基层工会劳动保护监督检查委员会。市邮政局和中山供电分公司联合代表广东省参加粤港澳安全知识竞赛获亚军。
　　2004年，全市120个村（社区）劳动争议调解委员会三个季度共受理劳动争议案件1292宗，成功调解1149宗，成功率达89%。各级工会重点调解拖欠工资、转制企业遗留问题。全年共接待职工来信来访来电1158宗，涉及职工1712人（次），其中集体上访6宗，涉及职工140人(次)，均有答复和处理结果。6月，市属某转制企业因拒向职工支付经济补偿金，导致职工集体上访，市总工会及时介入处理，为职工争回100多万元补偿款。
　　签订集体劳动合同。全市职工总人数749043人，全年新签订集体劳动合同企业1068家，覆盖职工11.25万人；新签订工资协议802份，覆盖职工9.4万人。4月22日，全国总工会平等协商集体劳动合同工作调研评估小组到中山调研，对中山突出抓好区域性集体劳动合同的签订，把职工关心的热点、难点问题作为重点，增强集体劳动合同的针对性和实效性，坚持每年10月开展集体劳动合同检查月活动，加强履约监督检查的做法给予充分肯定。
　　推进职工民主管理，与市纪委联合下发《中山市关于深入开展厂务公开作的意见》，要求各级工会采取措施，落实厂务公开责任制，开展“厂务公开合格单位”创建活动，落实职工的知情权、协商权、监督权。

【困难职工帮扶中心】　4月，成立困难职工帮扶中心职业介绍所，为特困职工、下岗职工免费提供技能培训和职业介绍。全年免费进行就业技能培训67人次，推荐就业15人，享受就业扶持优惠政策29人。协助政府做好再就业工作。5月，组织开展职工解困互助月活动，募集善款97万多元，增加了解困基金。为困难职工提供法律援助21宗，涉及职工37人，追回欠薪和经济补偿162.8万元。7月，市委成立困难职工帮扶工作领导小组，由市委副书记任组长，市总工会、民政局、劳动和社会保障局、教育局、财政局、司法局、卫生局、团市委、红十字会等部门参与，形成共同帮扶的格局。完善和规范中心的运作，为困难职工提供经济援助、助学、再就业、法律援助等帮扶。春节前夕，开展关爱劳动模范活动，向困难劳模发放慰问金、帮扶金近10万元；并组织全国劳模和省部级离退休劳模到南头镇、火炬区开发区参观，感受中山经济建设发展的成果。协助市委市政府走访慰问困难职工和特困职工家庭936户，送出慰问金 93万多元。每季度调查核实特困职工并做好建档工作，对符合条件的职工，提交民政部门核发最低生活保障金。中心全年还不定期慰问、发放助学金、临时救助有特殊困难的职工541户（次），金额近38万元。

【职工教育】　学习“三个代表”重要思想和科学发展观，加强职工思想道德教育，推动职工素质工程，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。配合市委市政府共建“诚信中山”的号召，开展诚信教育，“争做诚信员工，共建诚信中山”，向全市职工发出《倡议书》和《中山市员工诚信公约》，与中山移动分公司联合举办建设诚信中山的知识竞赛，学习许振超和李斌的先进事迹，联合组织“创建学习型组织，争当知识型职工”的读书月活动。召开全市职工教育工作会议，表彰职工教育先进集体和个人。推进员工文化广场建设。工人文化宫送法律、送文艺、送培训、送保健下乡，全年送戏50场，送书 3000多册，受到职工群众的欢迎。（吴泽华）

附：2004年市总工会领导名单

主　席：区碧群(4月起)　郑桂兰(4月止)

副主席：郑均潮(3月起)　刘伯良　林可笑　黄哲明(6月起)