【全总、省总领导考察中山】　3月下旬，原中共中央政治局常委、中华全国总工会主席尉健行，常务副主席、书记处第一书记张俊九由省人大副主任、省总工会主席汤维英陪同考察中山，并召开市、镇（系统）、村、企业四级工会主席座谈会，听取各级工会代表的工作汇报。张俊九对中山的工会工作给予充分肯定，并对市委的高度重视和各部门的大力支持表示赞赏。汤维英认为中山的工会工作一直走在全省的前列，希望中山市积极探索新形势下工会工作的新路子，为全省工会工作提供好的经验。

【组织建设】　年初，市总工会参照纳税工业企业户数和职工参保人数，将组建工会和发展会员的目标任务分解到各镇区，并以小榄镇为工作重点，全面抓落实。6月下旬至7月上旬，市委常委带领市总工会全面检查各镇区组建情况。10月，市委召开了全市工会工作会议。全市全年新组建工会2312家，新发展会员139436人，全面超额完成省总工会下达的指标。年末，全市有基层工会8801家，工会会员43万多人。行政村调整合并和村两委换届后，市总工会与市委组织部、市民政局联合发出《关于加强村(社区居委会)工会联合会组织工作的通知》，要求各镇区党委及时健全工会联合会领导班子，配好工会干部。

【规范管理】　加强工会制度化、规范化建设。明确工委会、工联会、基层工会的工作职责，建立工会组织档案、集体合同档案和工会工作档案。开展“创先争优”活动，促使基层工会发挥作用，市总工会确定试点单位，各镇区、系统分别树立样板。全年共评出先进工委会10个、先进职工之家20个、先进工会联合会30个、“双爱双评”先进企业80个、优秀工会工作者60名、优秀员工30名、优秀厂长经理30名。

【第二届职工技术运动会】　6月3日至11月6日，市总工会协助市劳动竞赛委员会，以“更熟练、更标准、更优秀”为主题，组织举办第二届职工技术运动会，开设了电脑、电工、财务、驾驶、医护、旅游饭店业、教育、美容美发、质量管理创新、职工消防技能等10个大类、28个工种50个项目的竞赛活动，有612个企事业、机关单位，2510名选手，近5万名职工参与，评出592个奖项和10名行业技术技能状元。2名外来工状元免费迁入中山户籍。

【劳模管理】　落实劳模荣誉津贴。继全国和省劳模荣誉津贴由省财政统一发放后，市总工会提出方案，市政府决定由市财政统一发放于2000年前获得部级劳模、军转地先进人物和全国“五一劳动奖章”荣誉的津贴。“五一”前夕，评选出全国“五一劳动奖章”获得者熊小东，广东省“五一劳动奖章”获得者林德理、蔡陈、全观友、林志昂、邱述洪，并组织他们作巡回演讲。

【安全生产监督】　逐步建立劳动保护监督检查责任制。配合市有关部门开展安全生产宣传月活动和防治职业病检查活动，查出隐患约100个，督促企业整改，保护了劳动者的生命安全和健康。参与企业工伤事故的调查处理和新建、改建、扩建项目“三同时”验收。组织女职工保健知识讲座33期，近4000人参加。

【健全协商机制】　协调企业劳动关系，建立由劳动保障部门、工会和企业代表组成的劳动关系三方协商机制，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。同时，调整健全了三方劳动仲裁委员会。市劳动和社会保障局还聘请各工联会的工会法律监督员为劳动法律监督员，赋予其行政执法权，健全劳动关系监督制约机制。

【实现“村村有集体合同”】　维护和保障职工的基本劳动权益，各工委会将工资集体协商作为签订集体合同的切入点，在全市铺开平等协商和签订区域性行业性集体合同工作。年末实现了“村村有集体合同”的预期目标。全年新签集体合同企业3063家，覆盖职工11.87万人。其中，区域性集体合同96份，覆盖企业2990家。新签工资协议39份，其中区域性工资协议32份，覆盖企业578家，覆盖职工41190人。至此，全市已签订集体合同的企业4212家，覆盖职工20.8万人；其中区域性行业性集体合同259份，覆盖企业4121家。市总工会还坚持与市劳动和社会保障局联合执行集体合同检查月制度，全面检查各镇区集体合同的签订和履约情况。

【推进厂务公开】　在公有企业全部开展厂务公开的基础上，落实厂务公开责任制，至年底，全面实现“不留空白”的目标。全市已实行厂务公开的公有及公有控股企业107家；实行企（事）务、校务、院务公开的科、教、文、卫、体等系统事业单位514家，“公转非”企业140家。市邮政局、桂山中学、凯达精细化工股份有限公司等3个单位被评为广东省厂(企、事、校)务公开工作先进单位。

【处理劳动争议】　调处劳动争议，化解矛盾。全年共接受职工的投诉和咨询612宗2762人，其中集体上访15宗1438人，全部作出答复或妥善处理。市总工会聘请的常年法律顾问免费为职工提供法律援助14宗34人，追回拖欠工资近40万元，维护了职工的合法权益。

【送温暖工程】　市总工会树立特困职工“第一责任人”的意识，全面开展扶贫帮困工作，使全市特困职工240户实现应保尽保。春节前市政府拨出专款100万元，慰问特困职工、困难职工895名，每人（户）发放慰问金1000元，有子女就读大、中、小学的特困职工加发500元或1000元。全年发放最低生活保障金和基本医疗救助金67万多元。开展第八个解困互助月活动筹得善款95万多元。7月拨2万元购置风扇送给240户特困职工家庭。开展济困助学活动，在“六一”儿童节和暑假慰问特困学生242名，为5名考上大学的特困职工子女申请办理“全球通”助学金；开展“姐妹献爱心”活动，筹款资助25名困难女职工子女读书；临时救助特殊困难职工106名；为特困职工购买大病医疗保险170名。

【创建员工文化广场】　在员工相对集中、规模较大的工业园区、宿舍区建设员工文化广场，配备阅览室、培训室和文体活动室等。培育了火炬开发区中炬高新技术实业(集团)公司、三乡宝元鞋厂、石岐富湾工业区和长洲实业集团有限公司4个示范点。8月，市总工会在火炬开发区召开了现场推广会。员工文化广场改善了员工学习娱乐条件，丰富员工业余文化生活，推动了企业文化建设。至年底，新增员工文化广场5个。

【组织文体活动】　“五一”节期间，组织举办广场音乐会、“雍逸廷杯”全民健身长跑、文艺晚会、外资企业员工运动会和“咱们工人有力量”书画摄影大赛暨作品巡回展览5项大型活动。9月，组织工会联合会与市体育局联合举办第一次全市性的“中国人寿杯”男子篮球赛。组织文化宫电影队送电影下乡。各工委在重大节日，组织基层工会开展形式多样、丰富多彩的文娱体育活动。

【自身建设】　加强自身改革和建设，树立工会良好的社会形象。引导全市广大工会干部和职工认真学习中共十六大精神，将学习与工会工作紧密结合起来。以“与时俱进，开创我市工会工作新局面”为主题，努力探索工会工作的新思路和新方法。对全市近1500名新任工会干部进行工会理论和业务知识培训，并颁发上岗证和市委党校培训证。组织镇区工委会主席和专职干部到江苏省温州市考察非公有制企业工会工作，组织工委会主席和总工会中层以上干部50多人到中国工运学院培训。深入基层，开展非公有制企业职工民主管理等课题调研。指导基层开展工作，总工会和各部室都建立样板点，实施部室每季联系线点工作汇报分析会制度。规范和完善政务公开的内容和形式，提出对社会的承诺，改版中山工会网站。2002年4月起，逢双月在《中山日报》开设“工会视窗”专版；举办了“工会好新闻”大赛，加强工会舆论宣传。（吴泽华）

附：2002年市总工会领导名单

主　席：郑桂兰

副主席：林耀庄　杨文健　刘伯良