根据市委统一部署，2024年9月23日至12月20日，市委第四巡察组对市委政研室开展巡察。2025年1月10日，巡察组向市委政研室反馈巡察意见。按照巡视巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

市委政研室领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，学深悟透习近平总书记关于巡视工作的重要论述和习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，始终牢记巡视巡察是党内监督的一项战略性制度安排，是加强党的建设的重要举措，是加强党内监督的重要形式，认真履行巡察整改主体责任，对市委巡察反馈意见诚恳接受、照单全收、坚决整改，切实把巡察整改成效转化为深化改革、转变作风、推进工作的强大动力，把落实整改措施转化为管长远的制度安排，以高度的政治责任感抓实巡察整改工作。

一是扛牢政治责任，加强组织领导。及时召开室务会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，专题研究巡察整改工作，明确市委政研室领导班子对巡察整改负主体责任，市委政研室主要负责同志承担第一责任人责任、负责全面整改工作，其他班子成员承担“一岗双责”责任，切实压实室领导班子、各科室、各党小组的主体责任，层层传导压力、压实工作责任，推动形成上下联动、合力整改的工作格局。

二是突出问题导向，从严从实抓整改。室领导班子严格按照市委巡察工作领导小组要求，以巡察整改为契机，对照巡察组反馈问题，坚持问题导向，紧密联系实际，深入剖析，研究制定整改工作方案，建立整改台账，逐个问题明确责任领导和责任科室，每项措施明确整改时限，做到“定措施、定目标、定时限、定牵头人、定责任科室”，做到系统谋划、一体整改、整体推进。期间，室领导班子召开巡察整改专题民主生活会，认真严肃开展批评和自我批评，进一步剖析原因、明确责任、强化举措，进一步统一思想、明确方向、凝聚力量，齐心协力推动巡察整改工作落到实处、取得实效。

三是精心制定方案，强化督导检查。市委政研室主要负责同志坚决扛起巡察整改第一责任人责任，牵头对照巡察反馈意见逐字逐句梳理，列出问题清单、责任清单、任务清单，细化整改措施，针对反馈的问题制定整改措施，明确整改时限，形成整改工作方案；整改期间多次召开室务会议、主任办公会议，专题研究部署巡察整改工作，对巡察整改进度实时掌控，对疑难问题专题研究部署，确保整改工作按时高质完成。室务会成员履行“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，分别多次召集分管科室召开专项工作会议，并强化督导检查，深入一线督促检查整改落实情况，分阶段、有重点地推进整改任务落实。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

（一）聚焦巡察整改和成果运用方面

1.扎实落实巡察整改责任。

（1）切实履行巡察整改主体责任，有力统筹整改上一轮巡察反馈问题。

一是切实提高政治站位，加强理论学习。集中整改期内召开4次室务会议、1次理论学习中心组学习会议传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神以及《中国共产党巡视工作条例》等内容，进一步统一思想认识，不断压实巡察整改主体责任。

二是坚持举一反三，全面对照自查。开展上轮巡察整改“回头看”自查，深入剖析部分问题反复出现的原因，靶向施策，切实推动巡察整改出实招、见实效。

三是坚持立行立改，压实工作责任。集中整改期内组织召开4次室务会议、2次主任办公会，专题研究巡察整改工作。明确市委政研室领导班子对巡察整改负主体责任，市委政研室主要负责同志承担第一责任人责任、负责全面整改工作，其他班子成员承担“一岗双责”责任，综合科分管班子成员负责整改牵头抓总和日常协调工作，各科室负责人承担各自领域整改落实责任和协调配合责任，其中综合科科长兼任整改联络员，承担巡察整改综合协调、衔接联络、督查督办等工作，充分压实巡察整改工作责任。

四是健全制度指引，不断规范工作流程。细化巡察整改销号流程，明确要经科室负责人、分管室领导审核，并经综合科复核后，提交室务会议审议通过后方可提交市委巡察办审核销号，确保巡察整改责任落地见效。

（2）坚持落实全面从严治党政治责任，推动全面从严治党走深走实。

一是加强理论学习。集中整改期内召开2次室务会、2次室理论学习中心组学习会议，组织室领导班子专题学习《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，不断促进室领导班子加深对落实全面从严治党政治责任以及加强干部队伍建设、规范选人用人等工作重要性的认识。

二是坚持举一反三。开展上轮巡察整改“回头看”工作，对上轮巡察整改以来我室落实全面从严治党、选人用人等重点问题情况进行全面排查梳理，深入剖析出思想认识不足、相关工作要求不熟悉、工作机制不健全等几个方面的原因，并形成排查报告。召开室务会议专题听取巡察反馈问题汇报，并针对反馈问题研究制定整改措施，对全面从严治党、选人用人等重点问题进行了研究部署，广泛征求意见建议，提出了切实管用的整改举措，本轮巡察指出的全面从严治党、选人用人等方面的问题均已整改完成。

三是坚持建章立制。本轮巡察整改期间，室领导班子坚持“当下改”与“长久立”相结合，将整改中切实管用的好经验好做法及时上升为制度机制，研究制定或修订完善巡察整改销号流程的通知、干部谈心谈话制度、新录用公务员管理工作指引等制度文件11项，不断压实全面从严治党主体责任落实、规范人员借调等工作，以“解决一件事”带动“解决一类事”，持续巩固巡察整改成果。

四是加强作风建设。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持紧扣“四风”问题整治主线，扎实推进学习研讨、问题查摆、集中整治、搞好开门教育等各项重点任务，一体推进学查改，引领带动全室党员干部在学有质量、查有力度、改有成效中全面落实中央八项规定及其实施细则精神。

（3）派驻纪检监察组严格履行巡察整改日常监督责任，有效开展监督检查并定期评估整改质效。

一是组织认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神以及《中国共产党巡视工作条例》。

二是开展走访调研，调阅被监督单位工作台账，排查存在的问题，督促各有关单位开展巡察整改“回头看”自查；调阅驻在部门2024年度领导班子及党支部会议记录，提出意见建议，开展常态化监督检查。

三是建立与驻在部门常态化工作联系机制，督促驻在部门开展岗位风险点排查，强化政治监督。

（4）严防“党风廉政建设”“领导干部选拔”等已完成整改的部分问题出现反弹回潮。

一是统一思想认识。集中整改期内组织召开2次室务会、2次室理论学习中心组学习会议，组织室领导班子专题学习《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，不断提升理论水平，提升思想认识。

二是深入剖析根源。开展上轮巡察整改“回头看”自查，排查出8条在上轮巡察中已被指出、在本轮巡察中又反复出现的问题，深入剖析部分问题反复出现的原因，靶向施策，切实推动巡察整改出实招、见实效。

三是强化责任落实。集中整改期内，由室主要负责同志组织召开室务会议4次、主任办公会2次，专题研究巡察整改工作、专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设、选人用人等重点工作，切实强化责任落实，不断提升工作质效。

四是规范工作流程。制定《市委政研室干部选拔任用流程图》，制作考察材料撰写模版，将民主推荐与测评情况纳入干部考察材料这一要求在制度文件中予以明确，不断细化干部选拔任用流程。制定《市委政研室进一步落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任清单》《市委政研室2025年度党风廉政工作要点》，切实履行全面从严治党主任责任。细化巡察整改销号流程，明确要经科室负责人、分管室领导审核，并经综合科复核后，提交室务会议审议通过后方可提交市委巡察办审核销号，有效避免问题反弹回潮。

2.充分运用巡察整改成果。

（5）坚持把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。坚决执行上一轮巡察整改期间修订或建立的制度、措施。

一是提高思想认识。集中整改期内，召开4次室务会议、1次理论学习中心组学习会议传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神以及《中国共产党巡视工作条例》等内容，进一步统一思想认识，不断增强做好巡察整改工作的坚定性和自觉性，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉做好巡察整改工作。

二是强化制度执行。印发《关于开展“学习规章制度、防范风险隐患”专题活动的通知》，要求各科室组织科室人员认真学习本室内部规章制度文件，针对举一反三、全面排查发现的17个类似问题，按照要求及时整改落实，并印发《市委政研室党风廉政风险点》，不断提升干部职工遵守内部规章的自觉性。

三是压实整改责任。结合本轮巡察整改，认真抓好落实上轮巡察制定的制度措施。修订印发因私出国（境）制度，并严格按照制度规定审批4人次因私出国（境）申请。修订《<中山调研（清样）><中山政研与改革>审校制度》，各科室均能严格落实“三审三校”制度要求。通过组织党务工作人员参加市直机关工委专题培训、编印《综合科常用政策文件汇编》、印发《市委政研室党员干部谈心谈话制度》等方式，认真抓好“提高党务工作业务水平”“定期开展谈心谈话”等措施的整改落实。严格执行固定资产一年一清查制度，完成2024年度固定资产清查工作，制定2025年度资产清查工作计划，拟于下半年开展。结合为基层减负最新工作要求及工作实际需要，我室将《改革督察季度通报制度》通报频率改为于年中、年末向全市各部门分别通报一次年度改革要点推进、完成情况。已完成对2024年度改革要点全面跟踪问效，并面向全市各部门通报。

四是严格审核把关。制定《关于进一步明确巡察整改销号流程的通知》，细化巡察整改销号流程，明确要经科室负责人、分管室领导审核，并经综合科复核后，提交室务会议审议通过后方可提交市委巡察办审核销号，避免问题反弹回潮。

（二）聚焦党中央决策部署在基层贯彻落实方面

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论指导实践。

（6）严格执行“第一议题”制度。

一是深入对照自查。深入对照《党支部规范化建设指导标准》等文件规定，对2022年以来“第一议题”制度落实情况进行排查。

二是坚持立行立改。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为最重要的学习内容，作为相关会议的第一议题，集中整改期内累计开展“第一议题”学习21次。

三是强化理论学习。组织室领导班子成员专题学习《关于建立健全坚决落实“两个维护”十项制度机制的意见》《党支部规范化建设指导标准》等文件规定，不断提升党务工作水平，抓好制度执行。

四是强化监督检查。每季度对室务会、室理论学习中心组学习、支委会、党员大会、党小组等会议开展“第一议题”制度落实情况检查工作，以查促改、以查促进，有效推动“第一议题”制度严格落实。

（7）加强理论学习系统性和针对性。

一是切实提高政治站位，加强理论学习。集中整改期内，组织理论学习中心组成员学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》具体内容，进一步加强对党委（党组）理论学习中心组学习规则的理论认识。

二是坚持立行立改，严格责任落实。集中整改期内，开展5次理论学习中心组学习，邀请1次专家做专题辅导讲座，每次均严格落实理论学习中心组学习各项要求，学习内容经主要负责同志审核后，即刻派发给各位室领导，确定主题发言和交流发言人选，充分准备后开展学习。按照市委宣传部具体要求制定《中共中山市委政策研究室2025年理论学习中心组专题学习计划》，并按计划认真执行专题内容学习。

（8）严格政治要件闭环管理。

一是坚持举一反三。对举一反三、全面排查发现的3个类似问题，按照要求及时整改落实。

二是加强业务学习。组织综合科人员专题学习相关文件内容，准确把握政治要件台账办理的工作要求，不断提升工作能力和水平。

三是坚持立行立改。制定市委政研室政治要件相关工作指引，细化政治要件建账流程，指定专人负责政治要件纳账工作，严格按照工作指引做好政治要件纳账工作。

2.充分发挥市“百千万工程”指挥办“指挥棒”作用。

（9）强化市“百千万工程”指挥办力量配备。

一是深入调研摸排周边地市“百千万工程”组织架构、力量配备情况，梳理形成其他地市“百千万工程”组织架构基本情况汇总材料，为我市组织架构调整提供参考借鉴。

二是进一步调整优化我市“百千万工程”组织架构，强化力量统筹。起草关于调整市“百县千镇万村高质量发展工程”指挥部组织架构的通知，市委政研室领导班子成员全部兼任市“百千万工程”指挥办领导职务，深度参与“百千万工程”工作。

三是市委政研室领导班子成员全部兼任市“百千万工程”指挥办领导职务，除按照职责分工负责分管领域工作之外，全面深度参与“百千万工程”各专项工作。比如，市委政研室班子成员分别带队开展2024年度市委选派到“百千万工程”镇村工作队工作的机关干部年度考核工作，较好完成了145名镇村工作队干部的年度考核工作。又如，市委政研室班子成员分组对省级典型村开展人居环境调研，实地走访典型村35个，形成人居环境问题报告18篇，推动我市人居环境实现整改提升。

（10）充分发挥统筹协调作用，与市委督查室、市“百千万工程”工作指导组、各工作专班等形成工作合力，切实减轻基层负担。

一是全面摸排各科室要求镇街、市直部门报送同类材料等情况，深入分析问题原因。

二是召开内部复盘会。市“百千万工程”指挥办专职副主任召集相关科室召开巡察整改内部复盘会，强调各科室要加强数据资源互通有无，实现“一科室收集、全室共享”，避免出现重复要求镇街、市直部门提交材料的情况。

三是加强与相关单位的信息沟通，统筹抓好重点工作。市“百千万工程”指挥办与市委督查室建立信息互通机制，对督办事项进行提前会商，精准确定督办对象；与工作指导组建立联合督导机制；会同城乡建设专班、乡村振兴专班组建典型镇村下沉指导联合工作组，开展覆盖各镇街的全面下沉指导工作；联合相关专班，组织开展“百千万工程”大讲堂活动，邀请专班工作相关负责人开展典型镇、典型村培育标准的专题培训，以更好地指导镇村做好典型培育及评定验收工作。

（11）加强对市“百千万工程”各工作专班统筹力度，强化各工作专班力量配备以及成员单位对专班工作的参与度，压实绿美中山生态建设工作等重点专班责任。

一是全面摸排各专班工作力量情况。对当前14个“百千万工程”工作专班人员组成情况进行摸排，深入掌握各专班专职工作人员和兼职工作人员组成，并形成相关情况报告。

二是细化完善专班工作规则。制定下发《关于加强“百千万工程”工作专班建设的通知》，推动各专班牵头单位要加强对专班工作的全面统筹，主要负责同志牵头抓总，明确1名处级干部专职负责专班日常工作；要求按照有利于工作原则，合理调配人员充实专班力量，并实行集中办公，确保专班工作有领导负责、专人跟进，各项任务高效落实。

三是进一步抓好工作落实。推动各工作专班围绕各自职能，聚焦“百千万工程”重点任务，谋划部署专班工作，牵头研究制定专班年度工作要点，明确目标要求、任务分工、时间节点，逐条逐项推进落实。同时，重点压实绿美工作专班责任，研究制定《中山市推动“百县千镇万村高质量发展工程”实现三年初见成效行动方案》《中山市城乡形态升级改革行动方案》，将绿美中山生态建设作为重点内容统筹推进，力争在全省绿美工作2024年度考核中实现争先进位。下一步，市“百千万工程”指挥办将加强工作督导，压实专班成员牵头单位及成员单位责任，确保高质高效完成全年目标任务，努力打造一批标杆性项目，形成一批标志性成果。

（12）大力推动“百千万工程”重点工作，打造更多可观可感的高品质项目，形成连线成片城乡风貌提升示范样板。

一是全面摸排我市现有农文旅产业项目建设情况。推动市农业农村局、市文广旅局等职能部门，系统梳理我市重点农文旅产业项目建设、重点打造的典型村运营情况，形成《农文旅产业项目进展情况表》。实地调研南区街道、南朗街道、民众街道、五桂山街道等文旅项目点状供地及文旅项目建设情况，形成《关于我市“点状供地”等文旅项目进展情况的报告》。

二是积极协调解决农文旅项目建设难点堵点问题。市“百千万工程”指挥办领导带队前往三乡镇、大涌镇、横栏镇、西区街道、民众街道等镇街实地调研督导，就雍陌村风貌提升、悦生自然营地农文旅项目建设、红博城及周边文旅项目开发建设等存在的难点堵点问题，针对性提出工作指导意见建议12条，推动文旅项目有效落地。

三是主动靠前服务，常态化下沉指导。及时掌握镇村农文旅产业发展情况，帮助镇村协调解决实际困难问题11个。协调解决悦生围·岭南水乡田园项目燃气基站选址难题，为隆昌社区保留连片农业生态空间。组织香山智库研究院专业团队到雍陌村、曹边村调研，出谋划策，指导镇村挖掘文化资源，讲好乡村故事。推动市镇村三方出资成立运营公司，在雍陌村打造“郑家宴”特色餐饮项目，不断丰富乡村业态。支持民众街道文旅项目建设，将“岭南水乡景区重建”文旅项目纳入市“百千万工程”重点建设项目，加强项目用地保障，加快推动项目落地。

四是将农文旅产业发展、农房风貌管控等工作纳入2025年重点任务加力推进。锚定促进城乡区域协调发展目标任务，统筹各工作专班、各部门、各镇街研究制定《中山市全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”实现三年初见成效行动方案》，形成2025年全面推进“百千万工程”实现三年初见成效重点任务151项，大力推进农文旅深度融合发展任务14项，推进农房风貌管控提升任务5项。

（13）积极争取资金支持，加强资金要素保障力度，推动加快镇村建设。

一是全面摸排我市“百千万工程”资金要素保障情况。会同市财政局全面系统梳理我市“百千万工程”资金要素保障情况，做到底数清晰、思路明确。

二是举办专项债、超长期国债政策培训会，全面指导部门、镇村做好专项债、超长期国债申报。集中整改期内，市财政局、市发展改革局等部门组织开展2次地方政府专项债券项目申报辅导培训，各镇街、市各部门近200人参加培训。

三是加强工作统筹调度，确保资金要素保障有效落实。集中整改期内，市“百千万工程”指挥办组织召开2次工作会议，专题调度2025年专项债谋划、“百千万工程”资金要素保障情况。

（14）强化业务指导和调研督导，不断压实责任，切实提高镇村推动“百千万工程”主动性和积极性。

一是全面摸排市委政研室领导班子调研省级典型培育村情况。经自查，自市“百千万工程”指挥办成立以来，市委政研室领导班子共开展省级典型村调研78次。自巡察进驻以来，市委政研室领导班子围绕人居环境整治、风貌管控提升、农文旅融合发展等“百千万工程”重点工作共开展典型镇村调研54次。

二是抓好市委政研室领导班子对省级典型培育村的调研指导，实现省级典型培育村调研指导全覆盖。截至目前，市委政研室领导班子已完成对省级典型培育村调研指导全覆盖，推动“工改”、治水、人居环境整治、风貌管控提升、农文旅融合发展等重点工作取得明显成效。

三是开展典型镇村暗访督导，压实镇村“一把手”抓“百千万工程”责任。建立镇村人居环境暗访机制，分7个组不定期前往各镇街开展暗访，并将暗访发现问题及时反馈至镇村整改，推动城乡风貌再提升，进一步压实镇村人居环境整治主体责任。集中整改期内，市委政研室领导带队开展人居环境暗访59次，形成暗访报告59份。针对前期发现人居环境问题较为严重的镇村，市“百千万工程”指挥办提请由市领导带队以“四不两直”形式对镇村开展人居环境暗访，并将暗访发现问题现场反馈至镇村“一把手”。集中整改期内，市领导带队开展镇村人居环境暗访20次。

（15）结合我市实际情况，深入调研分析，强化相关政策出台的及时性、针对性、实操性。

一是全面排查。经查，以市“百千万工程”指挥办名义出台的政策措施有14份，除“九条意见”缺乏配套工作指引，无法指导村（社区）开展项目谋划外，其他政策均相对完善。

二是立行立改。市“百千万工程”指挥办函请市农业农村局等部门出台配套具体工作指引，市农业农村局于3月25日印发相关办事指南，切实提升政策的实操性。

三是建章立制。完善政策出台流程，明确政策出台前，以及后续需修订完善等相关要求，切实加强对出台政策的审核把关。

（16）建立健全“百千万工程”宣传工作交流机制，强化宣传主题性、系列性和品牌性，推动“百千万工程”更加深入人心。

一是切实加强与市委宣传部等宣传部门的沟通联动。通过强化日常沟通、召开专题研讨会、跨部门协调会等形式，进一步畅通沟通交流渠道，实现信息共享，构建起行之有效的常态化沟通交流机制，及时反映全市“百千万工程”工作动态，进一步讲好中山“百千万工程”故事，推动形成人人知晓、人人支持、人人参与的“百千万工程”宣传氛围。截至2025年4月，市“百千万工程”指挥办与市委宣传部联合推动“百千万工程”三年初见成效新闻发布会、“百千万工程”主题宣讲活动、“百千万工程”主题摄影展等专项工作有序开展。同时，积极对接协调央视等媒体开展“百千万工程”专题采访，集中对外宣传展示中山“百千万工程”成效，取得了良好成效。

二是积极强化与省市媒体联动，围绕中山“百千万工程”重点工作策划系列报道。比如，在春节期间拍摄10期典型村书记推介中山“百千万工程”视频；再如，在南方日报设立“百千万·每周荐”栏目，定期梳理全市“百千万工程”重点工作和项目进展。又如，在中山“百千万工程”“三年初见成效”工作推进会期间，在南方日报和中山日报开设宣传专区，策划一系列报道，形成奋进之势。

三是健全“百千万工程”信息工作机制，进一步加强与基层的沟通指导协调，营造全市上下攻坚“百千万工程”的浓厚氛围。

（17）积极发动群众投身“百千万工程”。

一是全面摸排“百千万工程”实施以来发动社会力量参与情况。2023年以来累计发动1009家企业对接1309个项目，落实帮扶资金超2.1亿元，推动超170家建筑业企业开展美丽圩镇、农房风貌提升等帮扶项目近600项，金额近2亿元。

二是压实社会力量专班责任，多措并举发动更多社会力量投身“百千万工程”。下发《关于进一步动员社会力量投身“百千万工程”的通知》，推动社会力量工作专班发挥专班职能，更高质量推动社会力量广泛参与“百千万工程”。

三是推动镇街深入村居开展“百千万工程”宣讲，引导村民积极参与村居建设。下发《关于深入村居开展“百千万工程”宣讲的通知》，要求各镇街进一步加大宣传力度，深入村居开展“百千万工程”宣讲，以多种形式发动村民主动参与村居建设。

四是积极帮助镇街招引产业项目，推动社会资本投资镇村项目建设。大抓产业发展，推动一批镇村经济高质量发展、村集体经济增收的“造血型”产业项目落地。谋划建设环五桂山“百千万工程”高质量发展引领区、岭南水乡等重点项目，推动一批文旅项目落地。截至目前，全市所有镇街均有“造血型”产业项目和投资项目落地，项目内容涵盖“工改”产业招商、农文旅产业发展、物业运营等类型。

五是推动社会力量专班制定年度重点工作任务，广泛调动社会各界力量积极性，助力“百千万工程”取得新成效。紧扣“三年初见成效”目标任务，推动社会力量专班研究制定2025年发动社会力量参与“百千万工程”工作要点，将“千企帮千镇、万企兴万村”、引导港澳台侨资企业参与镇村发展等一批重点任务纳入工作要点推进落实。

3.进一步发挥全面深化改革中枢作用。

（18）加大统筹协调改革力度，激发各改革专项小组发挥分块抓总作用，切实增强横向协同纵向联动。

一是梳理市委改革办与各专项小组、各部门、各镇街协调过程中的堵点难点，分析出造成市委改革办统筹力度不足的原因。主要是因部分改革工作时间紧、任务重，市委改革办多采用一插到底的工作方式，直接与各部门、各镇街进行沟通协调，一定程度上弱化了改革专项小组作用。

二是加强统筹谋划。经市委全面深化改革委员会审定，现已形成并正式印发中山市2025年度改革工作安排。

三是优化专项小组设置。参照上级相关部门设置情况，调整形成我市改革专项小组设置方案，对市改革专项小组设置及职能进行优化调整，专项小组落实市委全面深化改革委员会工作安排，抓好本领域改革工作统筹协调。联合各部门、各镇街做好本领域改革任务谋划，提出本领域年度改革要点任务清单，针对重点任务推动制定专项改革措施。协调督促有关部门落实改革任务，定期报告工作进展和下一步工作计划。参与对市各部门、各镇街改革工作年度考核评估工作，每年度向市委全面深化改革委员会报送工作总结。抓好本领域改革亮点品牌塑造，选树培育改革典型，做好改革经验总结和宣传推广。

（19）增强抓改革紧迫感，强化改革顶层设计与系统谋划对基层单位改革实践的引领和指导作用。

一是提前谋划部署，研究制定我市2025年改革工作。坚持强化统筹、上下协同、条块结合，进一步健全改革工作机制，完善市委全面深化改革委员会会议机制、“组部镇”共建、改革文件研究出台、改革推进落实、改革宣传总结等机制，强化市委全面深化改革委员会对全市改革总体统筹，适时召开会议研究改革工作。各改革专项小组负责本领域改革统筹协调，制定本领域年度重点改革工作计划，适时召开会议调度各项任务进展、研究改革文件。市各部门、各镇街建立清单化、项目化工作推进机制，层层压实责任，推动改革任务落地落实。市委改革办会同各改革专项小组实施改革督察考核，做好典型案例评选等工作。

二是规范工作流程，草拟《关于加快年度要点谋划的工作指引》，为做好改革年度要点谋划、打好改革要点谋划部署“提前量”奠定坚实的制度基础。

（20）提升牵头推进的重大改革事项质效。

一是改进工作方法。在制定年度改革要点和开展重大改革前，切实加强对上级相关文件的学习，并深入部门、镇街开展调研，不断提高改革任务谋划科学性。在制定我市2025年改革工作安排前，市委改革办已赴市发改局、市人社局、市自然资源局等部门及重点镇街开展调查研究，广泛听取各单位意见建议。

二是推动市大湾区办印发更高质量加快珠江口东西两岸融合发展改革创新实验区建设行动方案，形成新一批深中“六个一体化”改革重点任务，在更高起点上推进省级改革创新实验区建设。

三是聚焦小榄城乡协调发展的突出问题，瞄准经济产业、国土空间、基础设施、公共服务、城乡形态、社会治理等6个领域，提出17项重点改革任务，并形成8项市级支持事项。支持小榄镇探索城乡融合高质量发展新模式、建设现代化小城市，争当“百千万工程”示范标杆。

四是在2025年年度要点中谋划部署支持火炬开发区、翠亨新区创新发展的改革任务。支持火炬开发区、翠亨新区率先复制推广深圳营商环境改革经验做法，勇当改革先锋。

（21）加强改革督察力度，强化跟踪问效。

一是形成中山市2025年度改革工作安排，在其中明确市委改革办将会同各专项小组，对年度改革要点开展跟踪问效，每年年中、年末面向全市各通报一次。集中整改期内，完成对2024年度改革要点全面跟踪问效，并面向全市各部门通报，进一步压实全市各镇街各部门推动改革落地工作责任。

二是建立市领导对改革报告批示办理情况跟踪台账，及时跟踪各部门改革推进情况。

4.积极发挥参谋助手作用。

（22）充分统筹运用调查研究资源。

一是充实智库专家力量。召开市“百千万工程”第二批专家智库聘任会暨专家交流研讨会，聘任镇域经济发展、城镇建设、乡村振兴、城乡区域协调发展等领域的30名智库专家、13个智库单位，邀请与会专家围绕推动“百千万工程”实现“三年初见成效”目标开展研讨，相关思路作为“十五五”规划建议前期研究参考，择萃形成座谈情况报告呈报市委领导，获市委主要领导批示。

二是邀请智库专家参与“百千万工程”、经济高质量发展等专题调研，为中山推动高质量发展出实招、高招。比如，聚焦中山如何建设更加美丽岭南水乡，邀请智库联盟多位规划专家共同研究中山建设岭南水乡的特色定位、建设范围、打造内容、规划建议等，形成《从治水到亲水乐水 趁势而为立起“岭南水乡看中山”品牌》，获市委主要领导肯定性批示；以“如何破解融资难题，助力‘百千万工程’”为主题，向广东药科大学约稿，形成《巧为少米之炊  善谋长远之策——关于金融赋能中山“百千万工程”的建议》，获市委主要领导肯定性批示。

三是健全《决策咨询专报》编发机制，更大力度发动智库单位报送自主调研成果。起草《关于向<决策咨询专报>供稿推动“百千万工程”智库成果转化的通知》，广泛动员智库联盟各成员单位及其下属机构、专家，向市“百千万工程”决策咨询专班供稿，全面发挥中山智库联盟参谋辅政作用。

（23）提升以文辅政水平。

一是完善课题选题机制。拟定市委政研室课题调研工作指引，收集各科2025年调研安排，并形成全室年度课题调研计划，其中战略性研究课题占比为50%。

二是加强战略性课题研究。形成相关调研报告，供市委决策参考，推动人工智能政策文件出台、人工智能产业办公室成立；为起草好规划《建议》，出台市委规划《建议》起草工作方案，成立市委规划《建议》文件起草组及工作专班。

三是积极围绕“百千万工程”开展调研。围绕市委强镇兴村富民“13388”行动开展调查研究，出台相关调研报告5篇。

（24）推动调查研究成果有效转化。

一是与市直相关部门加强沟通对接，在相关政策出台、重要会议材料起草等方面，及时将市领导指示精神落实到相关材料中。

二是在牵头起草的政策文件方面，认真学习领导批示要求，进一步深化研究、强化落实，先后形成产业科技、城乡形态、政务服务、社会治理四个升级改革行动方案。

三是完善课题调研成果转化机制，拟定《市委政研室课题调研工作指引》，建立调研报告成果后续跟踪台账清单，与相关部门紧密沟通，推动调查研究成果加快转化。

四是推动调研成果转化。完成《中山建设创新之城应如何发力？——以人工智能产业为例》1篇调研报告，助力《中山市推进“人工智能+”产业创新发展的若干政策措施》文件出台及“人工智能+”创新清单发布，推动成立中山市人工智能产业工作专班及办公室。

5.抓严抓实意识形态工作。

（25）严格履行意识形态主体责任。

一是坚持举一反三。对举一反三、全面梳理排查发现的分管领导和班子其他领导部署或专题调研意识形态工作未达标等2个问题，按照要求及时整改落实。

二是强化理论学习。组织室领导专题学习意识形态工作相关的上级文件要求，邀请市委党校教师作意识形态工作专题辅导报告，不断提升做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

三是强化责任落实。室领导班子认真履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作责任制落实情况纳入个人年度述职、民主生活会个人对照检查要求。集中整改期内，召开1次室务会专题会议研究部署意识形态工作，召开1次意识形态领域分析研判会议，其他分管领导均已召集分管科室召开1次会议研究部署意识形态工作。

四是完善制度流程。修订市委政研室意识形态工作责任制相关方案，细化意识形态工作要求，列出任务清单，综合科指定专人加强督促提醒，确保各项任务落实落细。

（26）严格执行意识形态制度。

一是加强业务学习。组织室领导专题学习意识形态工作相关的上级文件要求，不断熟悉、掌握意识形态工作责任制各项规定要求，不断提升室领导班子及综合科人员做好意识形态工作的能力水平。

二是坚持即知即改。改进意识形态分析研判会议形式，将事前分析研判与会上研究部署相结合，充分提升科室的主动性和积极性，不断提升意识形态分析研判工作的针对性、实效性。集中整改期内，召开意识形态分析研判会，查摆出意识形态风险点20个。

三是完善制度流程。修订市委政研室落实意识形态工作责任制方案，细化意识形态工作要求，将每年开展1次意识形态专题培训等要求在文件中予以明确，并抓好贯彻落实。

（27）规范意识形态阵地管理。

一是坚持即知即改。修订市委政研室“三审三校”实施细则，严格要求各科室落实“三审三校”要求，使用“三审三校”审批表，并将审批表交由综合科留档备查。

二是加强督促检查。集中整改期内，对各科室落实“三审三校”制度情况进行检查1次，均能严格落实“三审三校”制度要求。接下来，市委政研室将每季度对各科室落实“三审三校”制度情况进行一次检查，对未能严格落实“三审三校”制度的科室及时督促提醒，提升制度执行效力。

（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

1.落实全面从严治党。

（28）坚持履行全面从严治党主体责任。

一是强化理论武装。集中整改期内召开2次室务会会议、1次理论学习中心组学习会议传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神以及《中国共产党巡视工作条例》具体内容，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述精神，切实提升落实全面从严治党主体责任的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是坚持建章立制，对标对表《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，制定《市委政研室2025年党风廉政工作要点》和《市委政研室进一步落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任清单》，切实推动全面从严治党责任落地见效。

三是强化干部日常监督管理，结合民主生活会、组织生活会会前征求意见等要求常态化开展谈心谈话，由主要领导、分管领导按照职责分工，对党员干部在因私出境、发展党员等工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话。集中整改期内共开展谈心谈话40余人次。

四是扎实做好受处理处分干部的年度考核、民主评议等工作。集中整改期内，室主要领导与受处理处分干部开展谈心谈话，了解其受处分期间的思想动态，并鼓励其放下思想包袱，切实做好本职工作。

五是做好廉政风险点排查，组织各科室开展重点岗位、重点人员廉政风险点排查，共排查出风险点17个，针对风险点制定切实管用的整改措施34条，并印发《市委政研室党风廉政风险点》，抓好后续落实。

（29）坚持履行全面从严治党第一责任人责任。

一是切实提高政治站位，组织室领导专题学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，对标对表《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，制定《市委政研室2025年党风廉政工作要点》和《市委政研室进一步落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任清单》，切实推动全面从严治党责任落地见效。

二是规范开展谈心谈话。制定《市委政研室党员干部谈心谈话制度》，对谈心谈话流程、范围、要求等予以明确，推动全室谈心谈话工作规范开展。

三是召开市委政研室全面从严治党暨党风廉政专题部署会，研究部署我室2025年党风廉政工作，切实推动工作落实落细。

（30）严格履行“一岗双责”责任。

一是切实提高政治站位，组织室领导专题学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神对标对表《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，制定《市委政研室2025年党风廉政工作要点》和《市委政研室进一步落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任清单》，切实推动全面从严治党责任落地见效。

二是规范开展谈心谈话。制定《市委政研室党员干部谈心谈话制度》，明确谈心谈话的对象、程序、时间和有关要求，从严从实开展谈心谈话。发现党员干部在思想、工作、作风等方面有苗头性、倾向性问题时，及时开展谈话提醒，坚持问题导向，做到提醒纠偏、解决问题。

三是严格因私出国（境）管理。函请市公安局协助排查我室应备案人员备案情况，并对2022年以来因私出国（境）管理档案材料进行全面排查，除巡察发现的备案不及时和1名干部因私出境时间变更不及时外，未发现其他问题。分管组织人事工作领导对上述问题相关人员进行了批评教育。

四是规范业务办理流程。加强对因私出国（境）申请的全流程辅导，集中整改期内，指导2名同志办理因私出国（境）审批，为2名新调入人员在调入后15日内办理新增备案。

2.力戒形式主义、官僚主义。

（31）严格规范镇街干部借调，切实为基层减负。

一是坚持立行立改。依据上级有关借调方面工作相关规定或要求，严格控制市委政研室人员借调，及时清退借调时间超1年的人员2名，另有3名借调人员将于借调期满后，返回原单位工作。

二是加强业务知识学习。组织综合科工作人员学习上级有关借调方面工作相关规定或要求，编印《市委政研室综合科常用政策文件汇编》，供综合科人员学习使用，不断提升综合科工作人员的业务水平。

三是完善制度流程。细化开展借调人员条件、流程及注意事项等内容。2025年以来，加强对借调人员的审核把关，严格遵守相关规定要求，未开展人员借调工作。

（32）简化报送数据信息，切实为基层减负。

一是全面梳理排查要求镇街频繁报送信息情况，自市“百千万工程”指挥部办公室成立以来，正式发文要求镇街报送数据信息总计14次，其中，要求镇街按月报送的事项有3项。

二是立行立改，市“百千万工程”指挥办发出《工作提醒》，要求各科室除上级部署或市领导要求统计的数据信息外，不得随意要求基层常态化报送数据信息、报表，确有需要向各镇街收集数据信息的，要严格履行审批手续，经科室负责人、分管室领导、室主要领导三级审批后才能发文。

三是加大工作统筹力度，强化数据信息共享。建立完善市“百千万工程”指挥办调度工作机制，以召开调度会听取汇报形式，加强与专班、部门沟通，强化信息共享，从源头上减少向基层要求报送数据材料的频次。集中整治期内，市“百千万工程”指挥办共召开17次工作调度会，听取专班、部门定期汇报高快速沿线风貌提升、人居环境整治、违规立面广告整治、“三线”整治等重点工作，共同研究掌握镇村等基层工作进展。

（33）提升督导调研“瘦身”实效，有效避免多头督导、扎堆调研。

一是加强工作统筹，下发《关于合理开展调研督导的工作提示》，进一步规范“百千万工程”相关督导调研工作安排。市“百千万工程”指挥办加强重点工作统筹，围绕典型镇、村建设等“百千万工程”重点工作统筹安排调研督导，切实规避多头督导、扎堆调研问题。

二是建立镇街问题反馈机制，及时协调解决镇村遇到的市直单位多头督导、扎堆调研问题。下发《关于建立多头督导调研问题反馈渠道的工作通知》，畅通镇街问题反馈渠道，有效减少多头督导、扎堆调研问题，切实减轻基层负担。

（四）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

1.着力提升党建工作质量。

（34）着力破解党建与业务工作“两张皮”。

一是坚持举一反三。全面排查2022年以来我室抓党建工作情况，对排查出的“党建工作与业务工作融合不够紧密、对党建工作落实情况监督检查不够频繁、临时党支部作用发挥不到位”等3个方面的问题，剖析出室领导班子对机关党建工作的重要性及党建工作责任制的具体工作要求认识还不够深刻、抓党建能力欠缺、业务能力有所欠缺等3个方面的原因，并按照要求及时整改落实。

二是强化责任落实。集中整改期内召开2次室务会议专题研究党建工作，听取党建工作汇报，研究部署我室党建工作。研究制定《市委政策研究室2025年党的建设工作要点》和《市委政研室党支部书记抓基层党建责任清单》，进一步明确我室党的建设工作目标任务和责任时限，推动党支部书记认真履行第一责任人责任，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作。

三是理顺临时党支部设置。为落实为基层减负相关规定，市“百千万工程”指挥办陆续清退抽调人员。同时，按照《中国共产党党支部工作条例（试行）》规定“为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部”“临时组建的机构撤销后，临时党支部自然撤销”等规定，因市“百千万工程”指挥办设在市委改革办，目前已实体化运行，加上后期不会大规模借调人员，临时党支部自动解散。

四是强化队伍建设。组织综合科党务工作人员和青年党员积极参加市直机关工委举办的专题培训班，不断提升党务工作水平。

五是推动党建与业务工作融合发展。市委政研室立足市委决策参谋助手、改革推手以及“百千万工程”关键中枢的职能定位，着力以高质量党建引领带动全室党员干部勇挑重担、敢打硬仗，始终在改革攻坚一线中冲锋在前，以“打大仗”的思维、“打硬仗”的作风、“打苦仗”的韧劲全力以赴推动政策研究、全面深化改革、“百千万工程”各项工作取得新突破。2025年市直机关党的工作暨纪检工作会议上，市委政研室作为先进典型代表发言。

（35）抓严抓实抓细发展党员工作。

一是全面排查2022年以来申请入党人员档案材料。对排查出的“未按时提交思想汇报材料、入党程序材料存在错漏、未经室务会审定，直接将预备党员名单上报市直机关工委审批”等3个方面的问题，共剖析出思想认识不到位、责任落实不严格、培养教育不严格、能力素质待提升等4个方面的原因，并按照要求及时整改落实。

二是强化党建理论学习。组织综合科党务工作人员专题学习《中国共产党发展党员工作细则》《中山市直属机关党建工作手册》等文件规定，并汇总成册供综合科人员学习使用，不断提升党务工作人员业务能力水平。

三是强化督促检查。每季度提醒申请入党的人员按时提交思想汇报，每年对发展党员工作进行自查，对检查发现的问题，及时纠正完善，并由分管组织人事工作领导开展批评教育。

（36）严肃党内组织生活。

一是坚持举一反三，全面梳理排查2022年以来党支部“三会一课”情况。对排查出的“党课教育开展不规范、“第一议题”制度执行不严格”等2个方面的问题，剖析出思想认识不足、制度机制不健全等原因，并按照要求及时整改落实。

二是坚持立行立改，严格落实各项组织生活制度要求，制定《市委政研室2025年党的建设工作要点》及《市委政研室党支部2025年度党课计划表》，不断提升党建工作水平，并完成第一季度专题党课工作。

三是加强督促检查，每半年对党支部、各党小组“三会一课”落实情况进行检查，截至2025年3月底，已开展第一季度“三会一课”落实情况检查工作，党支部及各党小组均能严格落实。

四是扎实开好民主生活会。集中整改期内，市委政研室领导班子召开2024年度党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，紧扣2024年度党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会主题，对照市委第六轮巡察我室反馈的突出问题，深刻剖析根源、提出整改措施，严肃认真开展批评和自我批评。市纪委监委驻市委办公室纪检监察组组长在会上点评指出，此次民主生活会充分发扬了自我革命精神，达到了预期效果。

2.强化选人用人工作。

（37）加大年轻干部培养力度，发挥“以老带新”的传帮带作用。

一是加强业务知识学习。组织综合科工作人员学习《关于在全省行政机关推行新录用公务员导师制的通知》等规定文件，并汇总成册供综合科人员学习使用，不断提升综合科工作人员的业务水平。

二是建立健全长效机制。制定《市委政研室新录用公务员管理工作指引》，对新录用公务员应执行公务员导师制等要求予以明确。制定《市委政研室“传帮带促成长”活动实施方案》，采取以老带新、以强带弱等传帮带模式，以带促学提升履职能力，激发年轻干部干事创业活力。目前已为2024年转任至我室工作新同志选配传帮带老师，综合科将持续抓好后续工作落实。

三是加强交流轮岗。积极选派2名干部参与省委巡视、主题教育等重点工作任务，对4名干部进行轮岗，以快速提升综合素质能力，让干部们在改革一线中锻炼成长。

（38）严格落实领导班子分工调整备案规定。

一是坚持举一反三。全面排查2021年以来室领导班子分工调整后向市委报备情况，对排查发现的6次未严格按照规定履行报备手续的问题，按照要求及时整改落实。

二是坚持立行立改。2024年巡察期间发现上述问题以来，我室坚持立行立改，严格落实上级有关文件要求，进行室领导分工调整后，及时向市委报送备案报告。

三是加强业务知识学习。组织综合科工作人员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件规定，并汇总成册供综合科人员学习使用，不断提升综合科工作人员的业务水平。

（39）严格执行任职试用期制度。

一是坚持举一反三。全面排查2021年以来新提拔的13名正副科级领导职务人员任职试用期执行情况，目前有5名仍在试用期，其余8名已试用期满正式任职。

二是加强业务理论学习。组织室领导及综合科工作人员学习《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部任职试用期暂行规定》等规定文件，并汇总成册供综合科人员学习使用，不断提升综合科工作人员的业务水平。

三是建立长效工作机制。制定《市委政研室干部选拔任用流程图》，细化干部选拔任用流程，对新提拔领导职务人员严格执行任职试用期制度等要求予以明确，并在以后的工作中长期坚持。

（40）及时为新录用公务员办理登记审批手续。

一是坚持举一反三。对全室公务员人事档案中公务员登记情况进行全面排查，对2021年以来公务员登记情况进行重点排查。对排查发现的3起未及时办理新录用或军转干公务员登记审批手续的问题，按照要求及时整改落实。

二是加强业务理论学习。组织室领导班子及综合科工作人员学习《中华人民共和国公务员法》《公务员登记办法》等规定文件，并汇总成册供综合科人员学习使用，不断提升综合科工作人员的业务水平。

三是建立长效工作机制。制定《市委政研室新录用公务员管理工作指引》，细化新录用公务员全流程管理，对在任职一个月内办理公务员登记等要求予以明确，并在以后的工作中长期坚持。

三、下一步工作打算

目前，巡察整改工作成效还是初步的，阶段性的。接下来，市委政研室将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，紧扣市委中心工作，以更加主动整改的政治自觉、敢于担当的政治勇气、永远在路上的政治定力，驰而不息抓好后续整改工作，切实以整改工作成效助推政研、改革和“百千万工程”工作高质量发展。

（一）持续加强理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。优化政治理论学习方式，落实好第一议题、理论学习中心组学习等机制，切实增强理论学习效果。把党的政治建设摆在首位，进一步强化政治意识，结合政研、改革、“百千万工程”主责主业，把工作摆进去、把职责摆进去，把创新理论学习成果转化为做好本职工作的实际本领，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。

（二）切实增强干事本领，提升履职能力。善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，切实担负好党和人民赋予的政治责任。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法作为研究问题、解决问题的“金钥匙”。积极主动向深圳、长三角等先进地区学习经验，聚焦破解制约中山高质量发展的瓶颈问题，出大点子、金点子，大力提升以文辅政能力。发扬理论联系实际的优良作风，围绕中心工作，聚焦重点任务，加快改革创新，破解发展难题，加力提速推进“百千万工程”落地落实、全面突破。

（三）大力强化责任担当，汲取奋进力量。坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，在急难险重任务面前，敢于负责、勇挑重担，打头阵、啃“硬骨头”、涉险滩，用行动诠释忠诚、用担当彰显信仰。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，聚焦解决群众关注的民生“老大难”问题深入开展调查研究，积极向市委建言献策，敢于动真碰硬协调问题解决，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。聚焦“百千万工程”等难点堵点问题，大胆改革、主动作为，为全力加速推进项目建设等减负松绑。

（四）坚持全面从严治党，营造清风正气。贯彻落实全面从严治党各项要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续巩固深化党纪学习教育成果，进一步加大党风廉政建设责任制落实力度。以高度的政治自觉和强烈的使命担当持续推进巡察整改工作，对已完成的整改任务，认真开展“回头看”，防止问题反弹；对阶段性整改任务，加强调度，加快进度，确保如期完成；对需要长期整改的任务，紧盯不放，分步实施，确保逐步整改落实到位。加强领导班子建设，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，提高集体决策效率。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，树立“实绩论英雄”导向，做好干部选拔任用和考核评价工作，突出一线锤炼培养人才，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍干事创业热情。深化正反面典型教育，突出抓好重点领域警示教育，增强干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年9月12日至26日。联系电话：0760-88323002；邮政信箱：中山市东区松苑路1号市委大楼637办公室（信封上注明“对中共中山市委政策研究室关于巡察整改落实情况的意见建议”）；邮政编码：528400。

中共中山市委政策研究室

2025年9月12日